Una indemnización por despido que repare y disuada
Proposición no de ley que pedía reformar por ley el despido improcedente para que la indemnización repare el daño real al trabajador y disuada de despedir sin causa, en vez de calcularse solo por los años trabajados.
Grupo Plurinacional Sumar Votada el 17 de septiembre de 2025
La pregunta
¿Apoyas subir la indemnización por despido improcedente?
Hoy son 33 días de sueldo por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. La propuesta es que también cuenten la edad, el daño causado y el tamaño de la empresa.
Qué pasó
Aprobada el 17 de septiembre de 2025. No obliga al Gobierno: es una proposición no de ley.
Cómo votó cada grupo
- PP
- PSOE
- VOX
- Sumar
- ERC
- Junts
- EH Bildu
- PNV
- Mixto
Explicación
Qué pedía
Cambiar el Estatuto de los Trabajadores para que la indemnización por despido improcedente tenga en cuenta la edad de la persona, el daño que le causa y las circunstancias de la empresa, y sea lo bastante alta para disuadir de despedir sin causa.
Qué hay hoy
Desde 2012 el despido improcedente se paga con 33 días de sueldo por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, sin importar las circunstancias.
En 2024 el Comité Europeo de Derechos Sociales concluyó que este sistema incumple la Carta Social Europea porque no siempre repara el daño. Algunos tribunales superiores han concedido indemnizaciones extra, pero el Tribunal Supremo resolvió en diciembre de 2024 y julio de 2025 que la indemnización legal es suficiente.
Datos y evolución
- 33 díasIndemnización por año trabajado en el despido improcedente (máximo 24 mensualidades)
- 171–170Votación: aprobada por un voto (6 abstenciones)
Fuentes y alcance
Fuentes: Congreso, datos abiertos
Cronología
La reforma laboral baja la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año.
El Comité Europeo de Derechos Sociales concluye que el sistema incumple la Carta Social Europea.
El Tribunal Supremo considera que la indemnización legal es adecuada.
El Congreso aprueba pedir una reforma del despido (171–170). Diario de Sesiones del Congreso, 16 de septiembre de 2025 (debate de la proposición)
La votación
Proposición no de ley. Pide al Gobierno que haga algo. Aunque se apruebe, no le obliga: es una declaración política del Congreso.
El 17 de septiembre de 2025 el Congreso la aprobó por un solo voto: 171 a favor (PSOE, Sumar, ERC, EH Bildu, PNV y 8 diputados del Grupo Mixto), 170 en contra (PP, VOX y un diputado del Grupo Mixto) y 6 abstenciones (Junts).
El PP sostuvo que el Supremo ya ha dicho que la indemnización actual cumple con la Carta Social Europea y que una indemnización mayor para colectivos vulnerables podría dificultar su contratación.
La línea marca la mayoría absoluta (176 de 350). Una votación ordinaria se gana con más síes que noes; las leyes orgánicas necesitan 176 síes en la votación final.
Voto por grupo
- Sí
- No
- Abstención
- No vota / ausente
Texto oficial de la votación
Proposición no de Ley del Grupo Parlamentario Plurinacional SUMAR, relativa al establecimiento por ley de un despido realmente restaurativo y disuasorio.
Sesión 132, votación 3 · 17 de septiembre de 2025
El debate
A favor Quienes la apoyan argumentan
Una indemnización fija no repara igual a quien pierde el empleo con 30 años que con 55.
Es cierto que hoy solo cuentan los años trabajados. Encontrar empleo es más difícil con más edad, pero cómo medir el daño sería objeto de discusión.
España incumple la Carta Social Europea.
Así lo concluyó el Comité Europeo de Derechos Sociales en 2024. El Tribunal Supremo considera que sus decisiones no son vinculantes y que la indemnización actual cumple.
En contra Quienes la rechazan argumentan
Encarecer el despido hace que las empresas contraten menos, sobre todo a los colectivos que se quiere proteger.
Es un argumento habitual en economía laboral; la evidencia sobre cuánto afecta a la contratación es mixta.
Una indemnización según el daño daría menos seguridad jurídica y más pleitos.
Hoy la cuantía es automática. Con criterios como el daño, habría que probarlo ante un juez.